针对您提出的“员工未满一年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。赔偿的具体情况和金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：由于员工工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
三、特殊情况的考虑
- 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。
四、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。
- 在维权过程中，建议员工保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工未满一年被辞退时，能否获得赔偿以及具体的赔偿金额，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。如果您或您的同事面临这样的情况，建议及时咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。