当员工在用人单位工作不满一年被辞退时，其赔偿方式和金额确实会受到辞退原因及具体情况的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作了8个月，双方协商一致解除合同，公司应支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：员工多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定天数，公司依据规章制度辞退该员工，此时无需支付经济补偿。
二、无过失性辞退及经济性裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商一致解除劳动合同时相同，即按劳动者在本单位工作的年限支付相应月份的工资作为补偿。
- 由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于工作时间是否超过六个月。
代通知金（特定情况下）：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资，具体取决于工作时间和经济补偿金的计算。
- 举例：若员工在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给员工1个月工资的赔偿金（若按经济补偿金半个月计算，则赔偿金为一个月工资；若按一个月经济补偿金计算，则赔偿金为两个月工资，但通常不满六个月按半个月计算经济补偿金，所以此处以半个月为基准说明赔偿金为一个月工资）。
维权途径：
- 劳动者在遭遇违法辞退时，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，辞退不到一年的员工时，赔偿方式和金额需根据辞退原因及具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。