当入职不到一年的员工被公司辞退时，赔偿方式和金额确实会受到辞退原因及是否遵循法定程序的影响。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和应对策略。

一、因用人单位过错而辞退的赔偿

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果员工工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得2个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2，但实际操作中，由于工作已满六个月，通常直接视为一年计算，即1个月×2=2个月工资作为赔偿金，不过严格从法律条文出发，理解为经济补偿1个月+赔偿金1个月（即经济补偿的倍数）共2个月更为准确，此处为便于理解，采用直接乘以2的表述）。

月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、无过失性辞退的经济补偿

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、无需支付赔偿或经济补偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、员工应对策略

1. 沟通了解：首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。
2. 收集证据：如果认为公司辞退行为不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等。
3. 维权途径：
   • 与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

入职不到一年的员工被公司辞退时，应关注辞退的合法性和自身权益。公司需依据法定情形进行辞退，并承担相应的法律责任。员工在遭遇不当辞退时，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过了解法律知识、与公司沟通以及寻求法律援助等途径，可以有效保障自身的劳动权益。希望以上解答能对您有所帮助。