针对您提出的“没满一年的员工辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；或者企业因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形而解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金根据员工在本单位的工作年限来计算。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作不满六个月的员工，应获得一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的员工，应获得两个月工资的赔偿金。
四、特殊情况的考虑
- 如果公司的辞退行为违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时需要按照这些条款来执行。
五、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
综上所述，未满一年被辞退的员工能否获得赔偿以及具体的赔偿金额，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。