若员工工作满一年后被公司合法辞退，赔偿需根据辞退原因确定；若违法辞退，公司需支付赔偿金，标准为2个月工资。具体分析如下：

一、合法辞退情形

1. 员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为1个月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
3. 非过错性辞退：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未达成协议等情形，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同样为1个月工资。

二、违法辞退情形

若公司无法定理由或未履行法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资（工作满1年支付2个月工资）。

三、关键注意事项

1. 工资计算基数：经济补偿或赔偿金的工资计算基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：若公司主张员工存在过错或符合非过错性辞退条件，需承担举证责任，否则可能被认定为违法辞退。
3. 程序要求：非过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且需履行告知工会等法定程序，否则可能构成违法解除。

若您遇到类似情况，建议先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。