辞退1年员工的赔偿问题需根据辞退的合法性及具体情形判断，核心结论如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等法定情形）
   用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（1年即支付1个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序、辞退依据不成立等）
   用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍（即2个月工资）。例如，员工月工资为1万元，违法辞退需支付2万元赔偿金。

3. 若用人单位未提前30日书面通知辞退（非违法辞退但程序瑕疵）
   除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）。

关键细节说明：

• 月工资标准：指员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
  
• 举证责任：用人单位需对辞退的合法性承担举证责任（如证明员工违纪、考核不合格等），否则可能被认定为违法辞退。
  
• 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可合法辞退且无需支付任何补偿。
  

建议行动：

1. 核实辞退的具体理由及程序是否符合法律规定；
   
2. 计算员工月工资及工作年限，确定补偿金额；
   
3. 若对辞退合法性存疑，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

如有进一步细节（如辞退原因、是否签订书面合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。