针对您提出的“工作满一年开除怎么赔”的问题，这主要取决于开除的具体原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反了《劳动合同法》的相关规定进行辞退，这属于违法辞退。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，就是您工作满一年，用人单位应支付您两个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退（劳动者无过错）的情况
如果用人单位是因为一些合法的原因，如企业经济性裁员、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者其他合法原因（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议）而解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。您工作满一年，用人单位应支付您一个月的工资作为经济补偿。
另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，用人单位还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、劳动者存在法定过错被辞退的情况
如果您存在以下情形之一，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿或赔偿金的。
总结与建议
明确辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，这是判断您是否有权获得补偿及补偿标准的关键。
收集证据：为了维护自己的合法权益，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
协商与维权：您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
咨询专业法律人士：如有需要，您可以咨询专业法律人士以获取更详细的法律建议和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。