入职满一年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，那么通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。具体来说：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你入职满一年，用人单位合法解除劳动合同，应支付你1个月工资作为经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除与你的劳动合同，那么你需要根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。具体来说：

• 赔偿金：赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在违法解除劳动合同的情况下，用人单位应支付你2个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响赔偿金额：

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。但这部分赔偿与开除赔偿是分开的，不影响上述经济补偿金或赔偿金的计算。

2. 未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你因此解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。但这同样不影响在违法解除情况下赔偿金的计算。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在面临开除时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。

总结来说，入职满一年被开除的赔偿金额取决于开除的具体原因和情况。合法解除通常只需支付经济补偿金（1个月工资），而违法解除则需要支付赔偿金（2个月工资）。 在实际操作中，建议你根据具体情况收集证据、协商解决或申请劳动仲裁，并随时向我咨询以获取专业法律支持。