入职两年被开除的赔偿金额，需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。以下是对不同情况下的赔偿金额的详细分析：
违法辞退情形
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，构成违法辞退。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职两年的员工，即四个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 4（月）
合法辞退且需支付经济补偿情形
- 补偿标准：包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，入职两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 2（月）
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退且无需支付经济补偿情形
- 无需补偿条件：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
月工资的计算与限制：
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际应用建议：
- 在处理此类问题时，首先需确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
- 接着，根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
- 最后，需注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。
维权途径：
- 如遇被辞退且对赔偿存在疑问的情况，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，入职两年被开除的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。