结论前置：

1. 若公司合法开除您：您有权获得一定的经济补偿，具体为2个月工资的经济补偿（因您工作满2年）。
2. 若公司违法开除您：您可以要求公司支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即4个月工资。
3. 若因您存在重大过失或过错被开除：则公司可能无需支付任何赔偿。

详细分析：

一、合法开除的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司合法开除您，您应获得2个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除的情况

如果公司没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。因此，若您工作满2年，经济补偿是2个月工资，违法解除的情况下，经济赔偿金则是4个月工资。

三、无赔偿的情况

若因您存在重大过失或过错被开除，如严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，公司可能不需要支付任何赔偿。这包括但不限于试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。

四、维权建议

1. 确定原因与证据：要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。
2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁：您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求相应的赔偿。申请时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

计算公式示例（假设您的月平均工资为X元）：

• 合法开除的经济补偿：\(2 imes X\) 元
• 违法开除的经济赔偿金：\(2 imes 2 imes X = 4 imes X\) 元

举例说明：

假设您的月平均工资为5000元，工作满2年：

• 若公司合法开除您，您应获得的经济补偿为：\(2 imes 5000 = 10000\) 元。
• 若公司违法开除您，您应获得的经济赔偿金为：\(4 imes 5000 = 20000\) 元。

综上所述，被开除后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。