若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付4个月工资作为赔偿金；若公司合法解除，则需支付2个月工资作为经济补偿金，但需满足法定条件。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明解除行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）或第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）的法定情形，则属于违法解除。此时您可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资。您工作2年，可获4个月工资（2年×2倍）。
     
   • 工资标准：以解除前12个月的平均工资为基数，包含奖金、津贴等货币性收入。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司能证明解除行为符合法定条件（如您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），则需支付：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作2年，可获2个月工资。
     
   • 例外情形：若公司以《劳动合同法》第40条第1项（医疗期满不能工作）或第3项（客观情况重大变化）解除，还需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 需注意的细节

   • 举证责任：公司需对解除行为的合法性承担举证责任，若无法证明则构成违法解除。
     
   • 程序要求：合法解除需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），程序瑕疵可能影响解除效力。
     
   • 协商解除：若双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿金（标准同上），但您需签署书面协议并保留证据。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 收集工资条、劳动合同、考勤记录等证据；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。