任职两年被公司开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的分析：
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金额计算：因此，如果你在公司工作了两年，且公司违法解除劳动合同，那么赔偿金额应为：\(2个月工资（经济补偿）\times2（赔偿金倍数）=4个月工资\)。
公司合法解除劳动合同的情况
- 无需支付赔偿金：如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。
- 可能支付经济补偿：在某些合法解除的情况下，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等，公司可能需要支付经济补偿，但标准仍按上述第四十七条执行，即工作两年支付两个月工资的经济补偿。不过，在你所描述的“被公司开除”的情境下，这种情况较为少见，除非开除是基于双方协商一致或劳动者存在过错但公司选择支付经济补偿而非直接开除。
特殊情况下的赔偿
- 未提前通知的代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且不属于违法解除的情形（如劳动者存在过错），那么公司可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有合法解除的情况，且与你所询问的赔偿金额性质不同。
- 其他赔偿：如果因公司开除导致你遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），你也有权要求公司进行赔偿。
建议：
- 在面对公司开除的情况时，首先应了解公司开除的具体原因和依据。
- 如果认为公司开除行为违法或存在争议，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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