被公司开除的赔偿标准取决于解雇的原因，而失业金的领取需要满足一定条件。以下是对您问题的详细分析：
一. 关于赔偿标准
非法解雇的赔偿
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：如公司无正当理由解雇您，属非法终止劳动合约，需依照每满一年工龄给予两个月工资之赔偿标准，且按离职前十二个月平均工资计算。即，您工作两年，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，应为4个月工资。
合法解雇的赔偿
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 赔偿标准：若公司存在违规行为导致您不得不离职或实际运营面临困境而引发的裁员，均可获得相应补偿，即每工作一年享有一个月工资的补偿。您工作两年，应获得2个月工资的经济补偿。
- 无需赔偿的情形：如员工严重违反公司规章制度等过失性行为导致解雇，公司无需支付经济补偿。
二. 关于失业金的领取
领取条件
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 具体条件：您需确保失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且被公司开除属于非因本人意愿中断就业，同时您已进行失业登记并有求职要求。
领取流程
- 失业登记：携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记。
- 提交资料：提交《解除（终止）劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张1寸免冠照等。
- 审核与领取：由经办机构对失业人员的材料进行审核，符合申领条件者发放《失业证》。审核通过后，失业金将会每月直接转到失业人员的社保卡或提供的银行账户中。
三. 总结与建议
- 赔偿标准：根据您的描述，如公司无正当理由解雇您，您有权获得4个月工资的经济赔偿金；如公司解雇行为合法，您应获得2个月工资的经济补偿。若公司无需支付经济补偿，则您可能无法获得任何赔偿。
- 失业金领取：如满足失业金领取条件，您可按照上述流程办理失业登记并申领失业金。
- 我的观点：在面临被公司开除的情况时，建议您首先判断公司解雇行为的合法性，并据此与公司协商赔偿事宜。同时，如符合失业金领取条件，及时办理相关手续以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。