针对您提出的“工作两年公司开除需要赔多少钱”的问题，这主要取决于公司开除您的行为是否合法。我将从合法辞退和违法辞退两个角度为您详细分析：
- 合法辞退的情况：
- 如果公司因您存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形而开除您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明您的过错。
- 如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且按照法定程序进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作两年的您应获得两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 2个月 × 月工资
- 高薪情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿 = 2个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年对应的金额）
- 违法辞退的情况：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退您，那么根据该法第八十七条，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作满两年的您，这意味着应获得四个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 4个月 × 月工资（同样受高薪情况限制，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年对应的金额）
举例说明：
- 假设您在公司工作了两年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，且不属于高薪员工。若公司合法辞退您，应支付的经济补偿为5000元×2 = 10000元；若公司违法辞退您，应支付的赔偿金为5000元×4 = 20000元。
- 假设您月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。若公司合法辞退您，应以24000元作为计算基数，支付的经济补偿为24000元×2 = 48000元；若公司违法辞退您，应支付的赔偿金为24000元×4 = 96000元（但需注意，若您实际工作年限超过十二年，此处的计算仍受十二年限制，不过在此例中不影响结果）。
建议：
- 在面临公司开除时，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 收集并保存好与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 若对公司辞退行为有异议，可先与公司协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。