工作满2年被辞退时，公司应支付的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情形，具体如下：
合法辞退的情形及赔偿
- 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。通常，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，即工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门，方可裁减人员。被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，因此工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形及赔偿
- 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作满2年的员工应获得4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。
月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形的处理
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
- 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。不过，在大多数情况下，上述的赔偿标准是普遍适用的。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且工作已满2年。
- 若为合法辞退（如协商一致解除劳动合同），则公司应支付的经济补偿为：8000元/月 × 2月 = 16000元。
- 若为违法辞退，则公司应支付的赔偿金为：16000元 × 2 = 32000元。
建议：
- 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的赔偿方案。
- 如果对赔偿方案有异议或认为公司存在违法辞退的行为，可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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