关于单位开除不满两年员工的赔偿金问题，需根据辞退的具体原因和法律规定来确定，以下是详细分析：
合法辞退（无需支付经济补偿）
- 适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，无需赔偿。
- 赔偿金额：0元（无需支付经济补偿或赔偿）
无过错性辞退（需支付经济补偿）
- 适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
- 计算标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作不满两年的员工，经济补偿应为2个月工资（若工作满一年半则按两年计算，即2个月工资；若工作不满一年半则按一年半计算，即1.5个月工资，但此处为简化说明，统一按不满两年为2个月工资的前提下的最低情况说明，实际需根据具体月份确定）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满两年但超过一年半的，按2个月工资计算；不满一年半的，按实际工作月份对应的比例计算，如1年4个月则按1.4⁄12*12+0.5=1.5个月工资，但此处为便于理解，以不满两年最低按2个月工资的前提说明）
违法辞退（需支付赔偿金）
- 适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。
- 计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满两年的员工，赔偿金应为4个月工资（即2个月工资的经济补偿标准的二倍，同样，实际需根据具体工作月份确定经济补偿月数后再双倍计算）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。
- 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
其他注意事项
- 工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。
- 特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
总结与建议：
- 单位开除不满两年员工的赔偿金数额，取决于辞退的具体原因。合法辞退无需支付赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
- 在计算赔偿金时，需准确确定员工的工作年限和月工资水平，以确保赔偿金额的准确性。
- 若面临此类问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
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