针对“干满两年开除员工赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法辞退员工：应支付两个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法辞退员工：应支付四个月工资作为赔偿金，或员工可选择继续履行劳动合同。

详细分析如下：

一、合法辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在公司工作满两年，且公司合法辞退员工，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。因此，若公司违法辞退工作满两年的员工，员工有权要求公司支付四个月工资作为赔偿金。

维权途径：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
• 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：

• 试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

实例说明：

假设某员工的月平均工资为10000元，工作满两年：

• 若公司合法协商一致解除劳动合同，应支付该员工20000元（2个月工资）作为经济补偿。
• 若公司违法解除劳动合同，该员工有权要求公司支付40000元（4个月工资）作为赔偿金。

综上所述，干满两年被公司开除时，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并直接向我咨询以维护自身合法权益。