结论前置：工作不满两年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规，可能涉及无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及违法辞退需支付赔偿金等多种情形。
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如1年3个月则按1.25年计算）
- 示例：若劳动者工作1年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：1.5 × 5000 = 7500元（若满1年半则按2个月计算，即2 × 5000 = 10000元，具体取决于是否满1年半，此处按未满1年半计算）。
提前通知解除：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足一年的按比例计算）
- 示例：若劳动者工作1年3个月，月工资为5000元，则赔偿金为：1.25 × 5000 × 2 = 12500元（若按满1年半计算则为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元，具体取决于是否满1年半，此处按未满1年半计算）。
四、注意事项
月工资计算：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结与建议：工作不满两年被辞退的赔偿标准需根据具体情况具体分析。劳动者应仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。