针对您在公司工作两年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要依据具体辞退原因和法律法规来判断的情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿情况及维权建议：

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退（员工有过错）

   • 情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法规依据：根据《劳动合同法》第三十九条，此类情形下公司无需承担赔偿责任。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，公司需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您在公司工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
   • 法规依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 违法辞退

   • 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。因此，您在公司工作两年，应获得四个月工资的赔偿金。
   • 法规依据：根据《劳动合同法》第八十七条。

二、维权建议

1. 确认辞退合法性：首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法，以及是否应获得相应的补偿或赔偿金。

2. 与公司协商：在确认应获得补偿后，您可以尝试与公司进行协商，争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支持您的诉求。

4. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业律师团队，以确保您的权益得到充分维护。

三、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

2. 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取非法手段。通过合法途径维护自己的权益，是确保您获得应有补偿的关键。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。