结论：在公司干了两年多被开除，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定，主要有以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年多，应支付2个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。因此，工作两年多被违法开除，应支付4个月工资的赔偿金。
   • 维权途径：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
     • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
     • 试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
     • 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

实例说明： 假设某员工的月平均工资为8000元，工作两年多：

• 若公司合法解除劳动合同，应支付该员工16000元（8000元/月 × 2月）作为经济补偿。
• 若公司违法解除劳动合同，该员工有权要求公司支付32000元（8000元/月 × 2月 × 2）作为赔偿金。

建议：

• 在面临此类问题时，首先确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。
• 保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对赔偿问题有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。