被公司开除能赔多少钱，这主要取决于开除的原因以及你的工作年限和工资水平。以下是从不同角度为你做的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司是因为合法原因（如你患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等）而开除你，那么公司需要按照你在公司的工作年限来支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序开除你，即属于违法解除劳动合同，那么你可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限不足一年的按比例计算）。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在某些情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿，如你试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失，以及被依法追究刑事责任等。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关的保护规定和补偿标准。

举例说明： 假设你在公司工作了3年，月平均工资为5000元。

• 如果公司是合法辞退你，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
• 如果公司是违法辞退你，那么赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

注意事项：

• 在面临被开除的情况时，建议你及时与公司沟通，了解开除的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果你对公司的开除行为或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，被公司开除能赔多少钱并不是一个固定的数字，而是需要根据你的具体情况来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。