被公司开除后，能否获得赔偿以及赔偿的类型需分情况来看：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若公司无正当理由，如违反法定程序、没有合法依据等开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限不足一年的按一年算，不足六个月的按半个月工资算）。

2. 合法解除但符合支付经济补偿情形：

   • 比如公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等），且这种变化导致劳动合同无法继续履行，同时公司依法与员工协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述违法解除情况中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 合法解除且无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司合法开除则无需支付赔偿或补偿。

行动建议：

• 如果您被公司开除，首先应明确公司开除您的理由和依据。
• 若您认为公司开除行为违法或不符合法定程序，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、劳动合同等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，以更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中就注意保留与劳动合同、工作表现、公司规章制度等相关的证据材料。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身权益的重要手段。如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或参加相关法律培训。

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