员工被公司开除后，是否能获得补偿及补偿类型，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金
违法解除劳动合同
- 情形：若公司无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，则构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 补偿：员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济赔偿金为\(5000 \times 3 \times 2 = 30000\)元。
协商一致解除劳动合同
- 情形：若公司与员工双方同意解除劳动关系，则构成协商一致解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款。
- 补偿：员工有权获得经济补偿金，计算标准同上。
因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）
- 情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且员工无过错。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款至第五款。
- 补偿：员工有权获得经济补偿金，计算标准同上。
二、其他补偿类型
未提前通知的代通知金
- 适用条件：若公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济赔偿金不能同时主张，通常在经济赔偿金中已考虑相关因素。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
应休未休年假工资
- 适用条件：若员工有应休未休的年假，则公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
加班工资
- 适用条件：若员工有加班但公司未依法支付加班工资，则公司需支付相应的加班工资。
竞业限制补偿
- 适用条件：若劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工离职后遵守了竞业限制义务，则公司需支付竞业限制补偿金，补偿金应不低于月工资的300%（具体数额依合同约定）。
三、无需支付补偿的情形
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃）。
- 员工严重失职或营私舞弊导致公司重大损失。
- 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
- 员工被依法追究刑事责任。
总结与建议
在面临被公司开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。若认为公司行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，员工还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。