因违反规定被公司开除，一般无补偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度合法且员工知晓，员工严重违规被开除

若公司的规章制度合法合规，且已经明确告知员工，员工因严重违反这些规定而被公司开除，通常情况下公司无需支付经济补偿。这里的“严重违反”需要结合公司的具体规章制度和实际情况来界定，比如员工是否存在严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等行为。

二、公司规章制度违法或开除程序不合法

1. 公司规章制度违法：如果公司的规章制度本身存在违法之处，比如未经过民主程序制定、未向员工公示或告知等，那么员工因违反这些规定而被开除，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 开除程序不合法：即使公司的规章制度合法，但如果开除员工程序不符合法律规定，比如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等，也可能构成违法解除劳动合同。同样，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

若员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资：如果员工在公司工作满一年，那么公司将支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年算：如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也将按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：如果员工在公司工作不满六个月，那么公司将支付半个月工资作为经济补偿。

四、建议与提醒

1. 核实公司规章制度：在面临开除时，员工应首先核实公司的规章制度是否合法合规，以及自己是否确实违反了这些规定。
2. 保留相关证据：员工应保留与开除相关的所有证据，包括公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，应及时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工因严重违反公司规定（如多次旷工、严重失职等）而被公司开除，且公司的规章制度合法合规并已向员工公示。在此情况下，员工通常无法获得经济补偿。但如果公司的规章制度存在违法之处，或者开除程序不合法（如未提前通知工会），那么员工就有权要求公司支付赔偿金。

总结与提醒：因违反规定被公司开除是否有补偿，需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。