针对您提出的“因违规被公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

在我国，公司若违规开除员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。特别是该法的第四十八条和第八十七条，明确规定了用人单位违规解除或终止劳动合同的法律责任。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿标准的二倍赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违规开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算基础是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设员工A在某公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，员工A的经济补偿应为4.5年（4年+8个月按半年计0.5年）×10000元=45000元。由于公司是违规开除，所以赔偿金为45000元×2=90000元。

四、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些公司无需支付赔偿金的合法解除合同的情形，如：

• 员工在试用期不符合录用条件（需有明确证据）；
• 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失；
• 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

但若公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，则很可能被认定为违规开除，需承担相应的赔偿责任。

五、维权途径

若您认为公司违规开除了您，应积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过以下途径维护自身权益：

• 与公司协商；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

综上所述，公司违规开除员工需支付高额赔偿金，具体标准依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。若您遇到此类情况，请务必了解自身权益，并通过合法途径积极维权。