当员工因违反公司规定而被开除时，关于赔偿的问题确实需要分情况来详细讨论。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、合法解除劳动合同的情况

如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并已经过公示或告知员工的，那么公司辞退员工属于合法解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

“严重违反”通常指的是员工的行为对公司造成了重大损害，或者违反了公司明确规定的严重违纪条款，如严重失职、营私舞弊、盗窃公司财物等。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司的规章制度本身存在问题（如不合法、不合理），或者公司无法提供充分证据证明员工违反了规定，又或者公司在辞退员工时未遵循法定程序（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），那么这种辞退就构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月的：向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

1. 扣款问题：如果公司有合法有效的规章制度，并且员工违反了这些规定，公司可以对员工进行扣款。但扣款额度必须合理且符合法律规定，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 维权途径：如果员工认为公司的辞退决定不合理或违法，可以与公司进行协商。如果协商无果，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

四、建议

• 员工方面：建议员工在入职时仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己清楚哪些行为是违反规定的。同时，保留好与工作相关的证据，以备不时之需。

• 公司方面：建议公司制定合法、合理且明确的规章制度，并通过公示或告知的方式确保员工知晓。在辞退员工时，务必遵循法定程序，并提供充分的证据支持。

综上所述，员工因违反公司规定而被开除时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。