当因不遵守单位规定而被开除，但您认为单位的开除行为可能存在违规情况时，关于赔偿的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，如果单位确实存在违规开除的情况，那么单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限及月工资水平，并需考虑是否提前通知等因素。

赔偿金的计算依据与标准：

1. 计算基数：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 未提前通知的额外支付：

   • 如果单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么单位还需要额外支付您一个月的工资作为赔偿。

赔偿金的计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2（如果单位未提前通知，则再加上一个月工资）。 具体来说，就是：赔偿金 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2（+ 一个月工资，如适用）。

举例说明：

• 假设您在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，经济补偿为4（工作年限，3年零7个月按4年计算）× 5000 = 20000元，赔偿金则为20000 × 2 = 40000元。如果公司未提前通知，还需再加一个月工资5000元，总计45000元。

维权途径与建议：

• 如果您认为单位的开除行为违规，首先可以尝试与单位协商解决赔偿问题。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

希望以上解答能够帮助您更好地了解因不遵守单位规定被开除时的赔偿问题，并维护自己的合法权益。