若因工作做错事被开除，是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论：

1. 若员工存在重大过失或故意行为导致公司严重损失，且符合法定或约定的解除条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时员工通常无权主张赔偿，但需注意：

   • 公司需举证证明“重大损害”的存在（如具体损失金额、因果关系等）；
     
   • 若公司规章制度中未明确“重大损害”的标准，可能面临仲裁或诉讼中不被认可的风险。

2. 若员工仅存在一般过失，公司以“不能胜任工作”为由解除合同
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工因过失导致工作失误，但未达到“严重”程度，公司需：

   • 先进行培训或调岗；
     
   • 仍不能胜任工作的，方可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     例外：若公司未履行培训或调岗程序直接解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N个月工资）。

3. 若公司违法解除合同（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N个月工资）。此时员工可主张：

   • 继续履行合同；
     
   • 或要求公司支付赔偿金并办理离职手续。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 公司解除合同需符合法定程序（如通知工会、书面说明理由等）；
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、工作年限、过错程度等综合判断。
  

建议：若对解除合法性或赔偿金额有争议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合细节为您分析维权路径。