针对您提出的“工作中有过错被单位开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细解析相关情况及赔偿标准。

首先，需要明确的是，员工因工作出错被开除时，赔偿情况取决于开除是否合法。合法开除与违法开除在法律后果上有显著差异。

一、合法开除的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工因自身过错导致被开除，通常无法获得赔偿。

二、违法开除的情况

如果用人单位以工作出错为由，但错误未达到严重程度就辞退劳动者，或者开除程序不符合法律规定，那么这种开除就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准：

• 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

三、应对建议

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位沟通确认开除原因，了解单位的具体依据和程序。
2. 申请劳动仲裁：如果您认为开除不合理或违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工作出错被开除时，赔偿情况取决于开除是否合法。合法开除无需支付经济补偿，而违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。