针对您提出的“给用人单位造成损失被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当劳动者因给用人单位造成损失而被开除时，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于几个关键因素：损失的存在、损失与劳动者行为的直接因果关系、劳动合同或单位规章制度的约定，以及这些制度是否合法合规并已公示。
二、赔偿的具体情形
劳动者存在故意或重大过失：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或单位规章制度的规定，要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿金额通常以实际损失为限，且可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者存在一般过失：
- 如果劳动者只是因一般过失导致用人单位损失，赔偿情况则较为复杂。此时，用人单位可能难以直接要求劳动者承担全部赔偿责任，但可能会根据内部规章制度对劳动者进行一定的处罚，如警告、罚款等。
- 在某些情况下，用人单位和劳动者可能会通过协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。
劳动合同或单位规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了因劳动者原因造成损失时的赔偿方式和金额，且这些规定合法合规并已公示，那么用人单位有权按照这些规定要求劳动者进行赔偿。
三、赔偿的注意事项
用人单位需证明损失的存在和因果关系：
- 用人单位在要求劳动者赔偿时，必须能够证明损失确实存在，并且损失与劳动者的行为有直接的因果关系。
赔偿金额需合理：
- 赔偿金额应当以实际损失为限，不能随意夸大或缩小。同时，用人单位在扣除劳动者工资作为赔偿时，必须遵守每月扣除不得超过当月工资20%的规定。
劳动者有权维护自己的权益：
- 如果劳动者认为用人单位的赔偿要求不合理或违法，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 作为劳动者，在工作中应当尽职尽责，避免因自己的过失给用人单位造成损失。
- 如果不幸给用人单位造成了损失，应当积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到赔偿问题无法解决，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。