针对您提出的“严重违反规章制度员工被开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果员工严重违反了公司的合法且有效的规章制度，并且公司按照法定程序进行了处理，那么公司通常无需支付赔偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，要确保这种开除行为合法且无需赔偿，公司需要满足以下几个关键条件：

1. 规章制度必须合法有效：

   • 内容上，规章制度必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能规定轻微违纪即予开除等不合理内容。
   • 制定程序上，规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示与告知上，规章制度需通过有效方式向员工公示或告知，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。

2. 公司必须有充分证据：

   • 公司必须提供确凿的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。这些证据可以包括员工签字确认的违纪事实说明、监控视频、证人证言、违纪通知及员工回复等。

3. 处理程序必须合规：

   • 公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。例如，在解除劳动合同时，应事先通知工会（如有），并书面通知员工并说明理由。

如果公司不能满足上述条件中的任何一项，其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

最后，我想强调的是，对于公司而言，确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题，是避免支付赔偿金的关键。而对于员工而言，在面临被开除的风险时，应首先审查公司的规章制度及自身行为是否符合规定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。