当员工因重大过失被开除时，赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与处理原则
主要法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的核心法律，它规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以及劳动合同解除、终止和赔偿的相关情形。
处理原则：
- 用人单位在开除员工时，必须确保有充分的理由和证据，且符合法律法规的规定。
- 若员工因重大过失被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金，但应确保开除决定的合法性和合理性。
二、具体赔偿情形分析
无需赔偿的情形：
- 若员工确实存在重大过失，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，且用人单位能够提供充分的证据，那么开除员工是合法的，用人单位无需支付任何赔偿。
可能需要赔偿的情形：
- 若用人单位开除员工的理由不充分或证据不足，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且未支付代通知金，也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 在开除员工前，用人单位应与员工进行充分的沟通，明确开除的理由和依据，并尝试通过协商解决问题。
保留证据：
- 用人单位应确保开除决定的合法性和合理性，并保留相关证据以备后续可能的争议解决。
依法处理：
- 若员工对开除决定有异议，用人单位应依法处理，包括接受员工的申诉、进行内部调查等。
申请仲裁或诉讼：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工因重大过失被开除时，赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。用人单位应确保开除决定的合法性和合理性，并依法处理可能的争议。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。