针对您提出的“无重大过失被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿与赔偿金的基本概念
当您无重大过失却被用人单位开除时，根据具体情况，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿；而赔偿金则是用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的双倍经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，包括协商一致解除劳动合同等。
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金的计算标准
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算示例：假设您工作了3年8个月后被无故辞退，且前12个月的平均工资为8000元，那么您的赔偿金就是4个月工资的两倍，即64000元。
四、月工资的特殊界定
如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、支付时间
用人单位应在解除劳动合同时一次性向您支付相应的经济补偿或赔偿金。
六、特殊情况下的保护
对于女职工，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。如果违反规定辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
七、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，提供充分证据和法律依据以维护自身权益。
总结：
无重大过失被开除的劳动者，应根据自身情况依法主张经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，合法合理地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。