若单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     若单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年半的员工被违法开除，可获赔7个月工资（3.5×2）。

2. 工资标准的认定
   赔偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

3. 例外情形：无需支付赔偿金的情况
   若单位能证明开除符合《劳动合同法》第39条的法定情形（如员工严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，若无法证明，仍构成违法解除。

4. 维权步骤建议

   • 收集证据：劳动合同、工资记录、开除通知、单位规章制度等；
     
   • 协商解决：与单位沟通，要求书面说明开除理由并协商赔偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：实践中，单位可能以“试用期不符合条件”“严重失职”等理由开除员工，但需符合法定程序和实质要件。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体细节，我会帮您分析单位行为是否合法及维权策略。