当您被企业单位无辜辞退时，企业必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来承担法律责任，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
支付经济补偿金：
- 若企业无故辞退员工，但双方协商一致解除劳动合同，或存在法律规定应当支付经济补偿的情形（如企业因经营困难裁员等），企业需支付经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。
支付赔偿金：
- 若企业无故辞退员工且不符合法律规定的解除条件，即属于违法解除劳动合同，此时企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿计算方式
经济补偿金计算：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
赔偿金计算：
- 赔偿金是在经济补偿金的基础上进行双倍计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
其他损失赔偿：
- 如果员工因被无故辞退而失去了其他福利或权益（如年终奖、股票期权等），这些也应计入赔偿范围，具体金额需根据实际情况评估。
三、实际案例分析
案例一：假设员工小张在某企业工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于企业无故辞退小张，属于违法解除劳动合同，因此需支付赔偿金。经济补偿金为4年×6000元/年=24000元，赔偿金为24000元×2=48000元。
案例二：假设员工小王在某企业工作了1年半，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。假设当地上年度职工月平均工资为8000元，则小王的经济补偿金按8000元×3=24000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过12年（此处实际工作年限为1.5年，不受此限）。因此，经济补偿金为1.5年×24000元/年（按实际月工资计算应为1.5×10000=15000元，但受三倍限制，若按三倍算则为1.5×24000中较低者，即实际应按15000元或根据具体规定调整，此处为说明计算方式暂按1.5×24000的逻辑框架说明，实际应取两者中符合规定者）= 实际应为15000元（或按三倍限制调整后的金额），赔偿金为15000元×2=30000元（或按三倍限制调整后的赔偿金金额）。
四、员工维权途径
- 协商解决：首先尝试与企业沟通协商，要求支付合理赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业在无故辞退员工时，必须依法承担相应的法律责任，并支付经济补偿金或赔偿金。员工在面对此类情况时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径寻求赔偿。