无辜被辞退的工人，用人单位应当向其支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，且需遵循法定上限规定。

一、经济补偿与赔偿金标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪员工特别规定：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除赔偿金：

   • 用人单位无故解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、举例说明

• 工作年限不满6个月：假设员工小王在公司工作了3个月，月工资为5000元，公司无辜将其辞退。经济补偿为半个月工资（5000×0.5=2500元），违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即5000元。
• 工作年限满1年不满6年：员工小李在公司工作了3年，月工资为8000元，公司无辜辞退他。经济补偿为3个月工资（8000×3=24000元），违法解除赔偿金则是48000元（24000×2）。
• 高薪员工情况：员工小张月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，3倍即24000元。小张在公司工作了8年，经济补偿为192000元（24000×8），违法解除赔偿金则为384000元（192000×2）。

三、维权途径与建议

遇到无辜辞退的情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。

四、注意事项

• “无辜辞退”应理解为用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的情形。
• 如果用人单位有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，则无需支付此类经济补偿或赔偿。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和支持。