员工无过错被企业无理由辞退，企业应按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是详细的分析和解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿计算示例
假设员工在公司工作了三年零四个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金计算如下：
- 计算经济补偿：工作三年零四个月按三年半算，经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
- 计算赔偿金：赔偿金是经济补偿的二倍，即\(17500 \times 2 = 35000\)元。
三、维权步骤
若员工遇到此类情况，可按照以下步骤维护自身合法权益：
- 收集证据：保留好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司辞退通知、聊天记录、邮件等与辞退相关的证据。这是后续维权的关键。
- 与公司协商：尝试和公司沟通，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。根据法律规定，公司违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
四、注意事项
- 及时维权：员工在发现自己被无理由辞退后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保管所有与劳动关系和辞退相关的证据，以便在需要时提供。
- 法律咨询：如果员工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
员工在无过错的情况下被企业无理由辞退，有权要求企业按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿。如果遇到此类情况，建议员工及时收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。