无故被开除，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位无故解除劳动合同的赔偿责任。

三. 实际操作建议

• 保留证据：首先，你需要保留所有与解雇有关的证据，如解雇通知、邮件、聊天记录等，以证明你是无故被开除的。
• 计算赔偿金：根据你的工作年限和月工资，按照上述法律规定计算应得的赔偿金。
• 提出索赔：与用人单位协商索赔事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护你的权益。

我建议，在处理此类纠纷时，务必保持冷静，理性维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。