针对您提出的“严重违反开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的前提条件

首先，我们需要明确的是，用人单位以员工严重违反规章制度为由开除员工，是否需要赔偿，这主要取决于几个关键因素：

1. 规章制度的合法性：规章制度必须内容合法，且经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法内容，或者未按规定进行公示和告知，那么以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。

2. 员工违规行为的严重性：员工的行为必须达到规章制度中明确规定的严重违纪程度，且该行为有确凿证据支持。如果员工的违规行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位以此为由开除员工也是不合法的。

3. 开除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、书面通知员工并说明理由等。如果开除程序违法，那么用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿的具体情形

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果用人单位的规章制度合法有效，员工确实严重违反了规章制度，且开除程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。

2. 需要赔偿的情形：

   • 如果规章制度不合法或未公示，员工违规行为未达到解除程度，或者开除程序违法，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限及赔偿年限的限制。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。
   • 在开除员工前，务必收集确凿的证据证明员工确实严重违反了规章制度。
   • 遵循法定程序进行开除，包括事先通知工会、书面通知员工并说明理由等。

2. 对于员工：

   • 在面临被开除的风险时，应首先审查用人单位的规章制度及自身行为是否符合规定。
   • 如果认为用人单位的开除行为不合法，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以便在需要时进行维权。

四、维权途径

如果员工认为用人单位的开除行为不合法，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商调解：优先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商调解，争取和解。
2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，一审普通程序审限为6个月。

综上所述，用人单位以员工严重违反规章制度为由开除员工是否需要赔偿，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。