用人单位违反规定开除员工，是否需要支付补偿或赔偿，主要取决于规章制度的合法性、员工违规行为的严重性、开除程序的合法性以及具体法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿或补偿的情况
- 规章制度合法有效且员工严重违规：
- 规章制度合法：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示或告知（如发放员工手册并签字确认、公告栏张贴等）。
- 员工严重违规：员工的行为必须达到规章制度中明确规定的严重违纪程度，且该行为有确凿证据支持。例如，多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为。
- 开除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、书面通知员工并说明理由等。
在此情况下，用人单位无需支付赔偿或补偿。
- 员工存在过错性辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作或拒不改正、被追究刑事责任等情形时，用人单位可立即解除合同且不支付补偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若规章制度本身存在违法内容（如规定轻微违纪即予开除），或未按规定进行公示和告知，导致员工对规章制度不了解，用人单位以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。
员工违规行为未达到解除程度：
- 员工的违规行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，但用人单位却以此为由开除员工。
开除程序违法：
- 用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未书面通知员工或未说明理由等。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限（如高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年）及赔偿年限的限制。
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
三、实际操作建议
- 用人单位：应确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。在开除员工前，应仔细审查规章制度、员工违规行为及开除程序，确保符合法律法规要求。
- 员工：在面临被开除的风险时，应首先审查用人单位的规章制度及自身行为是否符合规定。若认为用人单位的开除行为违法，可收集证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位违反规定开除员工是否需要支付补偿或赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。