员工因违法被开除是否有补偿，主要取决于其违法行为的严重程度以及公司的解除行为是否合法。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿金的情况
严重违法行为：
- 当员工的违法行为达到严重程度，如被依法追究刑事责任，或者严重违反公司规章制度（这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示），公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例如，员工因盗窃、贪污等违法行为被司法机关追究刑事责任，或者多次旷工、严重违反工作纪律等，公司可以依法解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同且无需支付补偿金。
- 例如，财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，或者销售人员利用职务之便谋取私利等。
二、需要支付补偿金或赔偿金的情况
规章制度不合理或未公示：
- 如果公司的规章制度本身不合理，或者虽然制定了相关规章制度但没有经过民主程序，也没有向员工进行公示或告知，那么即使员工存在所谓的“违法行为”，公司以此为由解除劳动合同也可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违法行为轻微：
- 如果员工的违法行为较为轻微，尚未达到公司规章制度规定的严重程度，而公司却以“严重违法”为由将其开除，这种解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 员工同样可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
公司解除程序违法：
- 即使员工存在严重违法行为，如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未通知工会、未听取工会意见、未以书面形式作出解除决定等，也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于违法解除的赔偿金，则是经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
- 对于公司而言：在解除与员工的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性和合理性。这包括确保规章制度合法制定并经过民主程序及公示、调查核实违法事实、收集充分证据、遵循法定程序等。
- 对于员工而言：如果因违法行为被公司开除，且认为公司的解除行为违法或不合理，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
总之，员工因违法被开除是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。 如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。