员工因违法规定被开除，是否有赔偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同，无需赔偿

如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是依法制定、经过民主程序并已向员工公示的，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。例如，员工存在严重旷工、违反保密义务、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，且这些行为在公司规章制度中有明确界定为严重违纪的，公司开除员工即属于合法解除。

二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金

如果用人单位的规章制度不合法、不合理，或者没有经过法定程序公示告知员工，又或者所谓的“违反规定”并不属于严重违反的范畴，而公司却以此为由开除了员工，那么这种开除可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若该员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工且公司规章制度中明确将此界定为严重违纪）被合法开除，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。但若该员工仅因一次轻微违纪（如迟到几分钟，且公司规章制度中未将此界定为严重违纪）被开除，且公司无法证明该违纪行为达到了严重程度，则公司可能构成违法解除劳动合同，需向该员工支付赔偿金，计算方式为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

三、建议与提醒

1. 员工角度：若您认为自己被开除属于违法解除，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 用人单位角度：在制定和执行规章制度时，务必确保内容合法、程序民主且已向员工公示或告知。在开除员工前，要充分收集证据证明员工存在严重违纪行为，以避免构成违法解除劳动合同。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。