关于公司开除有过错员工如何赔偿的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、公司开除有过错员工的一般原则

通常情况下，如果员工因过错被公司开除，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为员工的行为已经违反了公司的规定或劳动合同的约定，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度对员工进行相应处理。

二、开除程序违规的赔偿情况

然而，如果公司在开除员工的过程中没有遵循法定程序或内部规章制度，如未提前通知、未提供足够证据等，导致开除行为被认定为违法，那么公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准给劳动者；
• 满六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工过错导致公司损失的赔偿情况

如果员工的过错行为给公司带来了重大损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，但公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及与员工过错的因果关系。在这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。

四、争议解决途径

如果员工对公司开除行为或赔偿事宜存在争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与公司进行协商，尝试达成和解；
• 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司开除有过错员工的赔偿情况需要根据具体情况来判断。如果开除行为合法合规，公司通常无需支付经济补偿；但如果开除程序违规或员工过错导致公司损失，公司可能需要支付相应的经济补偿或要求员工赔偿。在任何情况下，员工都有权通过合法途径来维护自己的合法权益。