老员工违反规章制度被开除，通常情况下是没有赔偿的。但这一结论的成立需基于用人单位规章制度合法有效、有充分证据证明老员工严重违纪，且对“严重”程度的界定具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，内容合法。
   • 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者对制度内容的知晓。

2. 有充分证据证明严重违纪：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明老员工存在严重违反公司规章制度的行为。
   • 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. “严重”程度的合理性界定：

   • 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。

若用人单位满足上述条件，且老员工的行为确实构成严重违反规章制度，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位的规章制度不合法、证据不足或解除程序违法，如未提前通知工会等，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。

综上所述，老员工违反规章制度被开除是否有赔偿，取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。如果是合法辞退，无需赔偿；如果是违法辞退，则需支付赔偿金。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。