员工多次违反公司规章制度被开除，通常情况下是没有赔偿的，但这一结论的成立需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况及条件
规章制度合法有效：
- 内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能规定轻微违纪即予开除等不合理内容。
- 制定程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的公正性和合理性。
- 公示与告知：规章制度应向劳动者公示或告知，常见的公示方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等，以确保劳动者对制度内容的知晓。
有充分证据证明严重违纪：
- 公司必须提供确凿的证据来证明员工存在多次严重违反公司规章制度的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知、员工签字确认的违纪事实说明等。
- 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。
“严重”程度的合理性界定：
- 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。例如，多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为可能被视为严重违纪。
处理程序合规：
- 公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。
二、需要赔偿的情况
如果公司不能满足上述条件中的任何一项，其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。具体情形包括：
- 规章制度不合法或不合理：如规章制度本身违反法律法规，或者未经民主程序制定及公示。
- 未履行法定程序：如未提前通知员工、未听取员工申辩、未将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。
- 对违规行为认定错误：如公司对员工的违规行为认定错误，或者对违规行为的严重程度判断失误。
- 员工违反规定未达到严重程度：即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度。
三、赔偿金的计算方式
若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：
- 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金标准：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议
- 公司方面：为避免潜在的法律风险和经济损失，公司应确保规章制度的合法有效性、严格收集和管理证据，并合理界定“严重”程度的标准。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循合规的处理程序。
- 员工方面：员工应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
综上所述，员工多次违反公司规章制度被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性和程序合规性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。