多次违反公司规定开除通常无需赔偿，但具体情况需依据法律规定和公司规章制度判定。

1. 公司规定合法有效是前提：

   • 公司规定的制定要符合法律规定的程序，内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规定需依法向员工公示告知，确保员工知悉并遵守。

2. 员工违规行为需达到严重程度：

   • 即便公司规定合法，若员工的违规行为情节轻微，未达到可解除劳动合同的严重程度，公司直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 公司承担举证责任：

   • 若公司以员工多次违反规定为由开除员工，需提供充分证据证明员工存在多次违规行为，且该行为符合公司规定中可解除劳动合同的情形。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若公司规定本身不合法，如违反法律法规强制性规定，或者规定虽合法但公司未有效公示，员工不知悉，在此情况下开除员工，公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准一般为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，多次违反公司规定被开除是否需要赔偿，关键在于公司规定的合法性、公示情况、员工违反规定的严重程度以及公司是否能提供充分证据等因素。若公司满足上述条件，通常无需支付赔偿金；反之，则可能需承担相应的赔偿责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。