员工因违反公司规章制度而被开除，是否需要赔付赔偿金，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 无需赔付赔偿金的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密或从事其他严重违反公司规定的行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿金。

2. 需要赔付赔偿金的情形：

   • 规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度本身违反法律法规，或规定的内容明显不合理，对员工不具有约束力，那么以此为依据开除员工，公司可能需要支付赔偿金。
   • 解除程序不合法：即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有）、未给予员工陈述和申辩的机会等，则解除行为可能被认定为违法，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
   • 证据不足：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

总结与建议：

• 员工因违反公司规章制度而被开除时，公司是否需要赔付赔偿金，关键在于判断员工行为是否确实严重违反了合法、合理的公司规章制度，以及公司在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。
• 若公司规章制度合法有效、有充分证据支持开除决定，并遵循了合规的处理程序，则通常无需支付赔偿金。
• 若公司规章制度不合法或不合理、解除程序不合法或证据不足，则公司可能需要支付赔偿金。

后续行动建议：

• 若您作为员工被开除并认为公司行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
• 若您作为公司代表，在处理此类问题时，建议务必确保规章制度的合法性、合理性及程序的合规性，以避免不必要的法律风险。

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