关于“员工违反制度开除是否需要支付补偿金”的问题，我可以明确地告诉你：这取决于具体的情况和条件。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细解答：
若员工严重违规，且公司规章制度合法、有效并公示：
- 在这种情况下，公司按照依法制定并公示的规章制度开除员工，通常无需支付补偿金。例如，员工严重失职导致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，这些都属于严重违反公司规章制度的行为。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司规章制度不合理、不合法或解除程序不合法：
- 即便员工有违规行为，如果公司的规章制度本身不合理、不合法，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定规章制度时应确保合法合理，并严格遵循法律规定的解除程序。
公司需承担举证责任：
- 在员工违规被开除的争议中，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在严重违规行为，以及公司的规章制度制定、公示和解除程序都是合法的。如果公司无法有效举证，可能面临支付经济补偿等法律风险。
综上所述，员工违反制度开除是否需要支付补偿金，关键在于公司的规章制度是否合法、有效并公示，以及员工违规行为的严重程度和解除程序的合法性。如果公司在这方面做得完善，通常无需支付补偿金；如果存在问题，则可能需要支付赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。