结论：违反纪律开除员工是否需要赔偿，这主要取决于员工违反纪律的具体情形、公司规章制度的合法性以及开除程序的合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，且这些行为在公司规章制度中有明确规定，同时公司规章制度本身合法有效（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。

2. 员工违反纪律但情节轻微或规章制度不明确：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工违反纪律的行为并不严重，或者公司规章制度中对此类行为没有明确规定，或者规章制度本身存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则是经济补偿的两倍。

3. 开除程序不合规：

   • 法律背景：即使员工存在严重违反公司规章制度的行为，如果公司在开除员工时没有遵循法定程序（如未提前通知工会、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：程序不合规的开除行为同样可能导致公司需要支付经济补偿或赔偿金。因此，公司在开除员工时，必须确保程序的合法性和合规性。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，并在开除员工时严格遵循法定程序。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工作记录等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果公司合法开除员工，则无需支付任何赔偿；
• 如果公司违法开除员工，则可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。

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