员工因违纪被开除是否需要补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、是否向员工公示、员工的违纪行为是否严重，以及解除劳动合同的程序是否合规。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
无需补偿的情况
规章制度合法且有效公示：
- 用人单位已制定完善、合理且合法的规章制度，这些制度明确界定了哪些行为属于严重违纪。
- 规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工进行了有效公示或告知（如组织培训、让员工签收手册）。
员工严重违纪行为确凿：
- 员工确实实施了严重违反上述合法有效规章制度的行为。
- 用人单位掌握了充分的证据来证明员工的违纪行为，如考勤记录、监控视频、相关文件等。
解除程序合规：
- 用人单位在解除劳动合同前，遵循了法定程序，如提前通知工会、向员工送达开除决定书等。
在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，因为员工的行为违反了双方约定和法律规定，用人单位有权依规处理。
需要补偿的情况
规章制度存在问题：
- 规章制度未经合法的民主程序制定，或未向员工进行有效公示、告知。
- 规章制度内容本身不合法或不合理。
违纪行为未达到严重程度：
- 员工的违纪行为并未达到规章制度所规定的严重程度。
- 用人单位对违纪行为的界定模糊，导致难以判断其行为是否构成严重违纪。
证据不足：
- 用人单位没有足够的证据证明员工存在严重违纪行为。
- 证据材料存在瑕疵，如监控画面模糊、证人证言不可靠等。
解除程序存在瑕疵：
- 用人单位在解除劳动合同的过程中，未遵循法定程序。
- 如未提前通知工会、未向员工送达有效的开除决定书等。
在这种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：
- 经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位需要支付赔偿金，则其标准为经济补偿标准的二倍。
建议与指导
对于用人单位而言，在处理违纪员工时，应确保：
- 规章制度的合法性、合理性及有效性公示。
- 收集并保存充分的证据来证明员工的违纪行为。
- 遵循法定的解除劳动合同程序。
对于员工而言，若认为自己被违法开除，应及时：
- 收集相关证据来证明自己并未违纪或用人单位的解除程序存在瑕疵。
- 通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自身权益。
总之，员工违纪开除是否需要补偿是一个综合考量多方面因素的问题。用人单位与员工双方都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。